Lo Stress Lavoro Correlato

A seguito dell'approvazione testo unico sulla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08) tutte le aziende italiane, sia pubbliche che private, devono aggiornare il Documento Valutazione dei Rischi (DVR) procedendo alla valutazione dei fattori di stress correlato al lavoro.

 

 

 

 

CHE COS'E'

 

l concetto di stress lavoro-correlato si ritrova nei contenuti dell’Accordo Quadro Europeo del 2004 che definisce lo stress come una “condizione\conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro”. Quando tali richieste ed aspettative sono riferite al lavoro allora lo stress riguarda l’ambito lavorativo. 

Diversi fattori organizzativi possono causare lo stress lavoro-correlato:

sia fattori legati al “contenuto” del lavoro (ambiente, compiti, carichi, ritmi…), sia fattori legati al “contesto” del lavoro (cultura organizzativa, definizione di ruoli, carriera, autonomia, controllo, comunicazione, relazioni…).

I suoi sintomi si manifestano sul lavoratore sotto forma sia di patologie fisiche (cardio-circolatorie, gastro-intestinali, muscolo-scheletriche) sia di problematiche di natura psicologica, quali insoddisfazione professionale, aspirazioni ridotte, scarso interesse ed impegno, conflitti sul luogo di lavoro.

A livello organizzativo gli effetti dello stress si evidenziano con riduzione della produttività, problemi disciplinari e comunicativi, aumento degli eventuali costi di indennizzo o spese mediche.

Recenti studi, inoltre, dimostrano che:

  •  lo stress è causa di incidenti sul luogo di lavoro;
  •  lo stress da lavoro interessa un lavoratore su quattro;
  •  il 50-60% delle giornate lavorative va persa a causa dello stress;
  •  il fenomeno conivolge circa 40 milioni di lavoratori in tutta  Europa. 

 

 

Alcuni degli interventi sullo Stress Lavoro Correlato

 

 

NELLE AZIENDE


Intervenire sullo stress lavoro correlato permette non solo di assolvere agli obblighi normativi previsti dalla Legge, ma anche di creare un valore aggiunto per l'azienda.

 

 

- OBIETTIVI

 

  • ridurre i potenziali fattori di rischio causa di esaurimento psicofisico e sindrome da burn-out;
  • aumentare i livelli motivazionali dei lavoratori;
  • migliorare in maniera concreta ed evidente l'efficienza organizzativa.

 

 

 

 

NELLE HELPING PROFESSION

 

Nel settore delle helping professions (professioni di sostegno) in cui rientra anche la professione di insegnante, alcuni recenti ricerche dimostrano come le persone che ricoprono tali ruoli lavorativi sono fortemente esposte a condizioni di debilitazione psicofisica, che possono addirittura sfociare in vere e proprie patologie psichiatriche e/o in forme tumorali. Non rari, infatti, sono i casi di esaurimento psicofisico e sindrome da burn-out.

 

 

- MODALITA':

 

Vista la complessità del fenomeno abbiamo ideato un intervento che, a partire dalle specificità dell'organizzazione ospitante, mira a gestire l'intera tematica attraverso:

 

  • l’Informazione di tutti i dipendenti sulle caratteristiche dei rischi da stress lavoro correlato; 
  • la Formazione delle figure chiave dell'organizzazione sulle metodologie di valutazione e intervento sul rischio;
  • la Valutazione preliminare (oggettiva) e approfondita (soggettiva) del livello di stress presente in azienda. 

 

 

 

 

Contattami per scegliere insieme la modalità di intervento che più si adatta alle esigenze della tua azienda